Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, равным образом вследствие годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
чтобы годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не запросто растет — он процветает, а твоя творение в какой степени лидера становится гораздо проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, в какой степени намывать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru и LHH Chile, вдобавок мы выделили семь основных тревожных сигналов, до гроба которые стоит обращать увлеченность при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее район работы, меня настораживает, Время от времени он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности и создает токсичную атмосферу. все больше того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать как и вашу компанию.
2. Нечестность равным образом неточности
Честность — гейзер любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать чтобы выдуманный исследование, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Если рабочая сила нечестен на собеседовании, это говорит о нем все, что нужно знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который насквозь изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Часом душа не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту приспособление приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю задачка об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный выражение заставляет меня усомниться в моральных принципах и суждениях кандидата. Я безлетно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное read more решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
в любой момент задачка «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий повторение — это красный флаг. У кандидата должен быть зеркало, адаптированный под компанию и позицию. Он должен объяснить, до чего его исследование соответствует требованиям и сколько он взволнован возможностью внести свой вклад в успех more info компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, также кандидат должен брать повсечастно себе ответственность в угоду ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый вдобавок профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину повсечастно других, показывают, что more info они не будут нести ответственность равным образом в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры также измеримые результаты, показывающие их положительное влияние на организацию, клиентов в свой черед сообщество. Если кандидат говорит: here «Я увеличил продажи», этого по пальцам пересчитать. Лучший пример: «Я увеличил продажи в любой момент 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Часом кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы кризис миновал понять, каким сотрудником и членом команды он хорошего понемножку. когда проявляется более одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь перманентно каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей как и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь когда не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава click here Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию все больше 30 лет назад, равным образом сегодня она занимает ведущие позиции всегда рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием равным образом опытом в сферах строительства, экономики равным образом финансов. Он не только успешный предприниматель, но вдобавок наставник для профессионалов из различных областей.
Аж Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом также знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове